OUTPLACEMENT

Qu’est-ce que c’est l’outplacement et pourquoi est-il si important ?
L’outplacement est un parcours d’accompagnement qui vous est proposé volontairement ou obligatoirement par votre employeur, afin de vous soutenir dans la recherche d’un nouvel emploi, en tant que salarié ou indépendant.

Collaborer avec votre coach personnel: un licenciement est une nouvelle très difficile à digérer, un événement qui n’est en tout cas jamais agréable. Loin de là: pour beaucoup de personnes, c’est un coup très rude, une période difficile. Le coach Itinera fait preuve d’une grande compréhension vis-à-vis du travailleur, et lui offre un soutien professionnel et émotionnel.

Adaptation du programme: dès l’entretien préliminaire, le coach Itinera adapte le programme d’outplacement aux besoins personnels du participant pour trouver rapidement un emploi adéquat. Le programme complet est constitué de différents thèmes, formant un ensemble cohérent en finale. Votre trajet est entièrement sur mesure. Comme un puzzle !

Voulez-vous savoir comment nous pouvons vous aider?

Pourquoi choisir Itinera comme partenaire pour l’outplacement ?

• L’outplacement est l’une des activités principales d’Itinera

• Votre coach adaptera le programme à vos besoins en tant que participant.

Vous travaillez avec des coaches de haut niveau expérimentés qui se forment continuellement.

• Itinera est indépendante des agences de sélection/d’intérim, il n’y a pas de intérêt à vous donner des informations concernant les conseils d’emploi.

• Itinera dispose d’un grand réseau actif auprès des instances officielles  (VDAB, ACTIRIS, FOREM), qui lui permet d’accéder plus rapidement aux bonnes informations, celles qui sont importantes pour vous.

• Itinera dispose du label de qualité audit Q-For prouvant son approche et l’organisation professionnelles de ses services.

L’outplacement pour les cadres supérieurs et le personnel cadre
Les cadres supérieurs et le personnel cadre travaillent uniquement avec nos Senior Coaches. Ceux-ci possèdent au moins 10 ans d’expérience en tant que coach en outplacement mais également dans l’accompagnement des cadres supérieurs et du personnel cadre, ils connaissent le marché de l’emploi spécifique au secteur et peuvent appliquer les techniques adaptées à ce groupe cible: entretien approfondi, préparation des centres d’évaluation, développement de la page LinkedIn, création d’un CV de compétences, préparation des présentations commerciales, négociation des conditions de travail, techniques de communication applicables, etc.

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