OUTPLACEMENT
Outplacement pour les organisations
L’outplacement est un accompagnement que l’employeur propose ou impose à un ou plusieurs employés après leur licenciement pour les aider à retrouver un travail.
L’importance d’un accompagnement professionnel après un licenciement
Un licenciement n’est jamais une partie de plaisir, ni pour l’employé ni pour vous en tant qu’employeur. Quels que soient les motifs du licenciement, nous vous recommandons de proposer à tout moment un soutien et un accompagnement de qualité à votre employé licencié.
En effet, pour un employé, un licenciement peut entraîner de nombreuses conséquences négatives et susciter des réactions émotionnelles : stress, problèmes financiers, peur de l’avenir, baisse de confiance en soi, colère, honte, dépression… Par conséquent, il aura besoin de tout le soutien nécessaire.
Un travailleur bien accompagné aura d’ailleurs une image plus positive de son ancien employeur. Une manière pour vous de renforcer la bonne réputation de votre organisation.
20 années d’expérience
Itinera et ses coaches sont les pionniers de l’outplacement en Belgique et ont accompagné des milliers de collaborateurs licenciés vers de nouveaux emplois.
En tant qu’organisation indépendante, belge et non cotée en bourse, nous pouvons nous concentrer plus que d’autres sur la qualité de nos services.
Une approche contemporaine et dynamique
Itinera s’efforce de renouveler son approche en permanence. Aujourd’hui, nous proposons un package de coaching dans toutes nos formules d’outplacement avec un mélange équilibré de rendez-vous en ligne et en face à face, de sessions individuelles et collectives et de webinaires.
Offre pour les collaborateurs licenciés
Après avoir fait connaissance, le participant et le coach élaborent un programme sur mesure.
Nos spécialistes assistent les participants sur différents sujets : exploration du marché du travail, recherche d’emploi, développement des compétences, préparation aux assessment centers, création de son entreprise, etc.
Le coach suit activement le participant dès qu’il a commencé son nouvel emploi.
Offre pour les cadres et dirigeants
Dans ce programme, Itinera fait appel uniquement à ses coaches Senior
Grâce à un programme 100 % sur mesure, les coaches guident le cadre dans une transition fluide vers un nouveau poste ou une nouvelle fonction. Les atouts de ce programme sont : le personal branding, le networking, le headhunting, le conseil fiscal et juridique.
CADRE LÉGISLATIF
Licenciement > 30 semaines
Licenciement > 30 semaines
L’outplacement conforme à la Régime générale
Cette formule d’outplacement a été mise en œuvre dans le cadre du statut unique (en vigueur depuis le 1er janvier 2014) et s’applique au secteur public comme au secteur privé. La loi vous oblige à proposer l’outplacement si vous licenciez un collaborateur avec un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou une indemnité de préavis correspondante. Il y a 2 possibilités:
1) Licenciement avec indemnité de préavis
La valeur de l’accompagnement d’outplacement (60 heures) correspond à 1/12 du salaire annuel brut du travailleur. Dans le cas d’une indemnité de préavis d’au moins 30 semaines, l’employeur retient 4 semaines de salaire pour financer l’outplacement. Ce trajet comporte les 3 phases suivantes:
1. 20h pendant max. 2 mois
2. 20h pendant max. 4 mois
3. 20h pendant max. 6 mois
2) Licenciement avec délai de préavis
L’accompagnement d’outplacement couvre 60 heures. Le temps consacré à cet accompagnement est imputé au congé de sollicitation du collaborateur.
Vous devez faire au collaborateur une offre écrite dans les 4 semaines suivant l’annonce du licenciement. Le collaborateur dispose alors de 4 semaines pour faire savoir par écrit s’il accepte l’offre.
Licenciement < 30 semaines, age > 45 ans
Licenciement < 30 semaines, age > 45 ans
L’outplacement conforme à la Régime spécifique (CCT 82 bis)
Si vous êtes un employeur du secteur privé, vous êtes légalement obligé de proposer l’outplacement lorsque vous licenciez un travailleur qui:
- possède au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue
- a 45 ans ou plus
- n’est pas licencié pour motif grave
Vous devez faire au collaborateur une offre écrite d’outplacement après le licenciement et au plus tard 15 jours après la fin du contrat de travail. Le collaborateur dispose alors d’un mois pour faire savoir par écrit s’il accepte l’offre.
Vous ne devez pas proposer d’outplacement:
- aux collaborateurs qui travaillent moins qu’à mi-temps, sauf si le collaborateur le demande explicitement
- aux collaborateurs qui ne doivent pas être disponibles pour le marché du travail après la période couverte par leur indemnité de préavis
- en cas de motif grave ou de force majeure médicale
- en cas de rupture du contrat de travail de commun accord
- si le collaborateur atteint à la fin de la période de préavis 62 ans ou s’il a un passé professionnel de 42 ans, sauf si ce collaborateur le demande explicitement.
Outplacement pour force majeure médicale
Outplacement pour force majeure médicale
À partir du 29 avril 2019 existe un troisième régime d’outplacement ; l’employeur qui invoque la force majeure médicale en vue de mettre fin au contrat de travail doit faire une offre de reclassement professionnel. Cet outplacement sera d’une durée d’au moins 30 heures au cours d’une période de 3 mois à compter de la date de l’acceptation de l’offre.
Vous devez faire au collaborateur une offre écrite d’outplacement dans les 15 jours suivant la constatation de fin du contrat de travail pour cause de force majeure médicale. Le collaborateur dispose alors d’un mois pour faire savoir par écrit s’il accepte l’offre.
Outplacement en cas de licenciement collectif (fermeture ou restructuration)